Tariftreue und Entgelttransparenz: Zwei Wege zu fairer Vergütung
24. Okt. 2026 · @Corina Gräßer Seit dem 1. Mai 2026 gilt in Deutschland erstmals ein Tariftreuegesetz auf Bundesebene. Wer heute einen öffentlichen Auftrag des Bundes ausführt, muss den eingesetzten Beschäftigten tarifvertragliche Arbeitsbedingungen gewähren – unabhängig davon, ob das eigene Unternehmen tarifgebunden ist. Der Weg dahin war am Ende kurz. Am 25. Februar 2026 gab der Ausschuss…
Aktivrente & Sachgrundlose Befristung von Verträgen mit Rentner*innen
Seit dem 1. Januar 2026 gibt es die Aktivrente. Über den Steuerfreibetrag wird viel gesprochen. Weniger bekannt ist eine arbeitsrechtliche Neuerung, die fast versteckt im Rentenpaket steht und für Arbeitgeber mindestens genauso interessant ist. Zunächst zur Aktivrente selbst. Wer die Regelaltersgrenze erreicht hat und sozialversicherungspflichtig weiterarbeitet, kann bis zu 2.000 Euro im Monat steuerfrei verdienen…
Equal Pay & ESG
Was aus der Entgelttransparenzrichtlinie bislang geworden ist In den vergangenen Monaten habe ich auf LinkedIn eine Reihe zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) geschrieben. Ausgangspunkt war der Abschlussbericht der Kommission „Bürokratiearme Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie" vom November 2025. Seitdem hat sich rechtlich und politisch einiges bewegt – nur nicht das deutsche Gesetz selbst. Dieser Beitrag fasst…
Moderne Rechtsberatung und Mediation in Berlin-Charlottenburg
Rechtsberatung im Arbeitsrecht und im Steuerrecht sowie Mediation und alternative Konfliktlösung und Verhandlung